延遲退休，你最關(guān)心的4個問題有答案了！

八面玲瓏 · 發(fā)表于 2021-4-16 08:48:00

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  國家公布的“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出將逐步延遲法定退休年齡，引發(fā)熱議。

  相關(guān)政策如何落地？延遲退休實(shí)施后，對年輕人、大齡勞動者有什么影響？

  一起來看~~

  延遲退休后，年輕人找工作是不是更難了？

  人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛：沖擊是有限可控的，不會“擠壓”年輕人的就業(yè)機(jī)會。

  我國勞動年齡人口數(shù)量已連續(xù)8年下降，勞動參與率持續(xù)下降，人口老齡化進(jìn)程仍在加劇，老年人口進(jìn)一步增多，“一升一降”，未來可能會出現(xiàn)勞動力供給不足的情況。

  此外，從勞動力需求角度，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，高新科技發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了更多新的就業(yè)崗位。

  對此問題，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險學(xué)院副院長孫潔也表示，延遲退休會對機(jī)關(guān)事業(yè)單位等用人機(jī)制有一定影響，但其影響有限。

  對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險學(xué)院副院長孫潔：勞動力市場內(nèi)部存在分層分類結(jié)構(gòu)，大齡勞動者與青年人就業(yè)崗位的替代性不強(qiáng)，青年人更愿意去以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新興服務(wù)業(yè)工作。

  當(dāng)然，延遲退休確實(shí)會對機(jī)關(guān)事業(yè)單位等體制內(nèi)的用人機(jī)制有一定影響，在總的編制、職數(shù)、職級不變的情況下，短期內(nèi)會減少新進(jìn)人員規(guī)模，影響內(nèi)部晉升，需要有相應(yīng)的配套政策措施。但是由于人數(shù)少，其影響有限。

  會不會導(dǎo)致大齡勞動者找工作難上加難？

  中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉：實(shí)施延遲退休后，會對臨近退休的大齡勞動者的工作及預(yù)期有影響，特別是受教育水平偏低、主要從事體力勞動的人員，就業(yè)將面臨更大困難。

  對此，黨中央、國務(wù)院高度重視，就業(yè)促進(jìn)法專設(shè)“就業(yè)援助”一章，明確要求各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

  近年來，我國又相繼出臺了一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員，給予就業(yè)援助。

  針對就業(yè)困難人員，國家一直在采取鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、鼓勵靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位安置、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)等辦法進(jìn)行保障。

  金維剛：我們將持續(xù)強(qiáng)化就業(yè)形勢監(jiān)測預(yù)警，指導(dǎo)各地進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，為有需要的大齡勞動者提供精準(zhǔn)服務(wù)，幫扶大齡就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。同時，繼續(xù)貫徹落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，強(qiáng)化對大齡職工的崗位技能提升培訓(xùn)，多措并舉提高大齡勞動者技能水平。

  在看到延遲退休可能對大齡勞動者帶來影響的同時，也要看到積極的一面，大齡勞動者經(jīng)過幾十年的工作歷練，有深厚的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)積累，在很多就業(yè)領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢。從國際經(jīng)驗(yàn)看，延遲退休有利于提高大齡勞動者參與率，推動“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，有助于提高年長勞動者的收入和消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)消費(fèi)需求和就業(yè)增長。

  延遲退休后，養(yǎng)老金會受影響嗎？

  還有人關(guān)心，延遲退休后，養(yǎng)老保險交的時間長了，領(lǐng)的時間短了，個人利益該如何保障？

  對此，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛表示，參保人員在勞動年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，長繳多得、多繳多得，是有利于個人的。

  金維剛：職工基本養(yǎng)老保險制度遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參保人員在勞動年齡段履行繳費(fèi)義務(wù)，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)滿規(guī)定的繳費(fèi)年限，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，長繳多得、多繳多得。目前我國養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)有很強(qiáng)的激勵機(jī)制，延遲退休，繼續(xù)工作、持續(xù)繳費(fèi)，將會增加參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平。此外，工作期延長了，會增加個人勞動期間的工資收入�？偟目矗怯欣趥€人的。

  孫潔：隨著預(yù)期壽命顯著提高、受教育年限增加，現(xiàn)行法定退休年齡確實(shí)偏低，適當(dāng)延遲退休是合理的，有利于平衡人生工作期和休息期，更有利于發(fā)揮個人才能、實(shí)現(xiàn)人生價值，同樣有利于個人。

  是否會影響年輕人的生育意愿？

  對于延遲退休可能會造成年輕人生了孩子沒人帶，進(jìn)而影響年輕人生育意愿，專家表示，如果老年人口特別是女性勞動者的退休年齡出現(xiàn)大幅提高，可能會對我國的家庭勞動產(chǎn)生較大影響，尤其是婚育年齡階段的青年女性的勞動參與和就業(yè)產(chǎn)生影響。

  孫潔表示，我國延遲退休采取漸進(jìn)式改革，即每年延遲幾個月或者每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩，改革前期退休的人只延遲幾個月，對家庭照料和育嬰活動影響非常小。而對年輕一些的勞動者，離退休還有一段時間，有較為寬裕的時間來對家庭生活進(jìn)行規(guī)劃。

  此外，孫潔提出建議，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的同時，相關(guān)部門應(yīng)該同步完善育嬰托幼政策，促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)更加規(guī)范，入托更加方便，切實(shí)解決女職工生育后顧之憂。

來源：央視新聞、工人日報